党的二十届三中全会提出，强化企业科学技术创新主体地位，鼓励科技型中小企业加大研发投入。这为企业的高水平质量的发展指明了前进方向、注入了强劲动力。刚刚召开的全省两会指出，以科学技术创新引领新质生产力发展，加快建设现代化产业体系。企业是科学技术创新的主体，是提供高质量科技供给的主要载体之一，建设科技强省离不开创新型企业的力量。多年来，南京天加环境科技有限公司（以下简称“天加”）聚焦技术创新、不断求新转型，努力做节能领域的“补漏者”，为未来添加绿色，走出了非公有制企业通过自主创新成为“隐形冠军”的道路。
创新是企业自我驱动的最大能力值，核心技术创新是公司发展的生命线。天加始终将核心技术创新作为公司发展的重中之重，不断加大研发投入，加强研发技术团队建设，提升企业的技术创新能力。
“没有核心技术，绝对不能接受。”这是天加一直以来坚守的信念。从1991年成为空调代理商，到如今成为全世界领先的专业环境制程和ORC地热发电装备公司，天加的每一步跨越都是“死磕”技术的结果。
创业初期，天加团队就一头扎入技术攻关中，列出十余项制冷行业中的“卡脖子”技术和行业痛点，并决定把解决漏风率问题作为突破口。最终成功研发出迷宫式密封结构空气处理机组，这一技术使得天加的空气处理设备（空调）的漏风率最低可达0.029%，较国家标准提高30多倍，解决了行业痛点，也为天加的发展打开了一扇大门。
凭借自主创新与海外并购，天加成功掌握可再次生产的能源发电相关领域的技术，并快速应用到市场，逐步把地热发电频谱完善成全系列。2021年，天加在地热、干热岩应用领域创造两个“第一”。2024年4月，天加能源应用的“大型高效径向多级离心透平ORC发电技术成果”被认定为国际首创，达到国际领先水平。
如今，天加的可再次生产的能源利用业务版图几乎已遍布全球，生产的低温发电机组及系统，远销意大利、德国、法国、西班牙、英国、土耳其、美国、日本等国家和地区，全球地热装机量突破1000MW。天加空气环境制程板块的“空气净化”业务市场占有率已连续14年位居全国第一，并获评国家级“单项冠军”；生产的空气处理设备15项关键指标中，70%与世界最高标准相当，另外30%世界领先；在国内微电子行业、医院手术室、生物制药等专业空气制程领域，市场占有率均超过40%；产品应用场景从鸟巢、水立方到C919大型客机的生产车间、城市地铁；在核心研发技术与创新方面，已累计授权专利667件，其中国际专利101件、国内发明专利72件；主导和参与起草国际标准1项、国家标准42项、行业标准13项。
习指出，坚持绿色发展，就是要坚持节约世界资源和保护自然环境的基本国策，坚持可持续发展，形成人与自然和谐发展现代化建设新格局，为全球生态安全作出新贡献。
公开报道显示，自工业革命开始以来，全球气温已经升高1℃多。在旨在限制全球地表平均气温上升幅度的《巴黎协定》中，各国承诺努力将升温幅度控制在1.5℃以内。在应对气候平均状态随时间的变化和推动绿色发展的全球共识下，作为《巴黎协定》缔约方之一，中国出台了一系列行业政策，推动能源绿色低碳转型。围绕国家的绿色发展大框架，天加也不断推动自身发展。
以解决实际问题为导向，天加不断探索新技术、新工艺、新产品，面向多个行业领域提供高能效“开源节能”方案，为行业实现碳足迹减少和“有迹可循”提供坚实的技术支撑。一方面，在加速零（低）碳绿色工厂和绿色开发区的建设进程中，积极引入光伏、风能、工业余热、地热能、工商业储能以及智慧用能等综合解决方案，为绿色发展筑牢硬件基础。另一方面，从全球能耗三大户之一的建筑入手，打造“全生命周期成本更低”制冷空调系统解决方案。
2024年11月，《联合国气候平均状态随时间的变化框架公约》第29次缔约方大会在阿塞拜疆首都巴库召开。本次大会旨在将全球温升控制在1.5℃以内，并于2050年前实现净零排放，一同推动人类可持续发展。在这一场关乎地球未来的全球盛会中，天加为生物圈三号解决方案馆捐赠空气处理设备，这些设备将留在巴库，持续为场馆提供高效服务。
将社会中多余的能源，利用技术的手段，变成有价值的能量，天加努力成为节能领域的“补漏者”。坚守绿色环保这一核心路径，天加聚焦的两大业务板块均已取得很明显的成效：从中央空调设备发展而来的专业空气环境制程业务，已做到亚洲第一、世界前三；地热发电、工业余热发电及LNG冷能发电业务，同样走在世界前列。2024年，天加集团全系统营收150亿元，全年增长率15%。
作为公司发展的重要根基，人才不仅是推动技术进步的源泉，更是塑造竞争优势的关键力量。只有把人才视为公司发展的“第一资源”，扎实推进人才教育培训与科学技术创新，才能在未来的发展道路上占得先机、行稳致远。天加始终把人才作为公司发展的基石，通过深化人才体制改革，优化创新生态，营造开放包容、鼓励创新的良好氛围，全力打造科技型人才的国际化竞争力，为推动新质生产力的发展注入源源不竭的动力。
深化人才机制改革，夯实培养之基。构建科学的人才评价体系，通过岗位评价、能力评价和业绩评价三个维度，全面、客观、公正地评估人才的价值和贡献。建立公平透明的人才激励机制，让人才的付出得到应有的回报。充分的发挥人才的创新主体作用，鼓励人才敢于尝试、勇于创新，为人才提供充足的创新资源和创新空间。建立以市场需求为导向的人才流动机制，鼓励人才在企业内部和行业内部自由流动，实现人才资源的优化配置。
探索多元培养路径，打造行业生力军。为了培养具备创造新兴事物的能力的人才，天加不仅注重内部资源的整合，还积极开拓外部资源，通过多层次、多渠道的培训与交流机制，比如与高校、顶级供应商开展技术合作，邀请高水平专家、教授、高管到公司讲座等，激发员工的创新思维与技术突破。同时也加强与高校、科研院所等机构的产学研合作，共同培养人才、推动技术创新和成果转化。目前公司已拥有科研人员1100人，其中外籍科研专家110人；搭建了200多个研发实验室，其中50多个达到国际先进水平。
把高素质人才作为推动企业创新发展、实现“双碳”目标的核心要素，天加将持续强化人才体系建设，创新人才工作机制，广纳创造型战略人才，吸收青年科技领军人才，培养复合型应用人才，吸引更多本土及海外科学技术人才汇聚，为企业的长远发展构筑坚实的人才“蓄水池”，在“双碳”领域取得更大成效、作出更多贡献。
作者：蒋立（作者系第十四届全国人大代表、南京天加环境科技有限公司董事长）
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